El Headhunting se centra en la búsqueda de talento especializado para posiciones específicas dentro de la organización, mientras que el Staffing implica la creación y gestión de equipos completos bajo nuestra nómina, permitiendo a las empresas contar con talento a largo plazo sin asumir las cargas administrativas y legales.

El proceso comienza con una reunión de diagnóstico para entender el perfil ideal. Luego, realizamos una búsqueda activa y evaluación exhaustiva de candidatos potenciales. Finalmente, presentamos una selección de perfiles cuidadosamente filtrados que cumplen tanto con los requisitos técnicos como las habilidades blandas y     los valores de la empresa.

El modelo BOT consiste en tres fases: Build, donde creamos y estructuramos el equipo según tus necesidades; Operate, donde gestionamos completamente el equipo y sus operaciones; y Transfer, donde transferimos el equipo y la operación a tu empresa una vez que esté consolidado y alineado con tus procesos.

El Staffing permite a las empresas crear equipos personalizados sin asumir riesgos legales ni responsabilidades administrativas. Además, facilita una rápida escalabilidad, reduce costos de operación y asegura la retención del talento al brindar soporte continuo en la gestión del equipo.